就業規則等の作成

 

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◆就業規則等の作成
就業規則、賃金規定、育児介護休業規定など
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料金について
就業規則、賃金規定、育児・介護休業規定などの作成および
見直しを行います。
◆「コンプライアンス遵守」の時代
労使トラブル防止の第一歩は、就業規則からです。
就業規則は、常時10人未満の事業所には作成義務はありま
せんが、人数に関係なく労使トラブルの防止には、就業規則
は必須です。
  
◆トラブルに強い就業規則
労使トラブルがあった時、下記のような就業規則を使用してい
る場合、対応が厳しくなります。
 ・就業規則の書籍から丸写ししたもの。
 ・労働局の雛形就業規則。
 ・税理士先生からもらった就業規則。
その為には、各々の会社に即した就業規則である必要があり
ます。
◆利益を生む就業規則
就業規則に経営理念を盛り込み、権利と義務を明確化するこ
によって、従業員が安心して働ける環境を築けます。このこと
は、従業員のやる気に繋がります。従業員の「やる気」を活性
化するためにも就業規則の作成や見直しが必要です。