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就業規則等の作成 |
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千葉県八千代市八千代台北1-9-15
TEL：047-489-1681
FAX：047-489-1682
| 就業規則、賃金規定、育児・介護休業規定などの作成および |
| 見直しを行います。 |
| ◆「コンプライアンス遵守」の時代 |
| 労使トラブル防止の第一歩は、就業規則からです。 |
| 就業規則は、常時１０人未満の事業所には作成義務はありま |
| せんが、人数に関係なく労使トラブルの防止には、就業規則 |
| は必須です。 |
| ◆トラブルに強い就業規則 |
| 労使トラブルがあった時、下記のような就業規則を使用してい |
| る場合、対応が厳しくなることがあります。 |
| ・就業規則の書籍から丸写ししたもの。 |
| ・労働局の雛形就業規則。 |
| ・税理士先生からもらった就業規則。 |
| その為には、各々の会社に即した就業規則である必要があり |
| ます。 |
| ◆利益を生む就業規則 |
| 就業規則に経営理念を盛り込み、権利と義務を明確化するこ |
| によって、従業員が安心して働ける環境を築けます。このこと |
| は、従業員のやる気に繋がります。従業員の「やる気」を活性 |
| 化するためにも就業規則の作成や見直しが必要です。 |
